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培训基地

中国管理科学研究院培训部东北人力资源创新培训基地

admin 2021-4-21 13:42 299 0

摘要:  中国管理科学研究院培训部东北人力资源创新培训基地位于沈阳,依托中国管理科学研究院学术委员会人力资源创新研究中心的研究成果,主要开展《企业人力资源管理师》、《企业人力资本管理师》、《招聘管理》、《培训管 ...

中国管理科学研究院培训部东北人力资源创新培训基地位于沈阳,依托中国管理科学研究院学术委员会人力资源创新研究中心的研究成果,主要开展《企业人力资源管理师》、《企业人力资本管理师》、《招聘管理》、《培训管理》、《绩效管理》、《薪酬管理》、《劳资管理》。
一、其特点为:
1、教学指导思想符合”国家十四五规划“对职业教育的要求。职业培训的目的只有一个:即,将所学技能转化为突出实用价值。因此,我们在新教学方法改革上,不讲授脱离企业实际需求的空泛理论,不主张死记硬背僵化过时的抽象概念。实战能力,是检验技能所学效果的重要标准;
2、全新改版的教材、培训模式、题库,符合国家对职业技能培训的要求,符合职业培训特点,符合现代企业用工需求,符合受训者技能提升和个人成长需要(新教材三年更新一版,过去五年更新一次);
3、全国统一标准线上培训和统一考试。可以满足全国各省、市、地区学员的受训需求。普及性更广,参与性更高;
4、一站式工作流程,培训、考核、颁证上网高效一条龙。精准培训一个月,参加统一考试,考后15天颁布成绩,合格者考后30天完成颁证上网工作;
5、统考相关制度更加合理。每年3月、6月、9月、12月全国统一考试(每年四考)。对于挂科学员,成绩保留一年,可参加三次补考,补考不过,成绩作废;
6、培训实用性强,晋级率高。职改后,三级、二级和一级的考试科目统一为两科,即,技能(选择题)+案例分析(实操)。通过培训,预计可实现100%受益率,可达到90%的晋级率;
7、教学方法高效灵活,强调实效转化率。注重学员的参与感,体验感,互动性和实战效果转化率;
8、受训者投入产出比更高。一方面, 学技能、送实操。学习干货,会令你的个人实力更强;另一方面,学到的技能有助你升职加薪;
9、证书由中国管理科学研究院权威监制。专业性和实用性强,含金量和权威性高;
二、培训、报考条件
(一)具备以下条件之一者,可申报三级/初级:
(1)累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上者;
(2)取得中管院培训主管单位颁发的同级别结业证书者;
(3)取得人社部人力资源师四级职业证书满一年者;
(4)具有大学本科学历证书,累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上,或具有大学专科学历证书,累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上者;
(5)具有硕士及以上学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);
(6)现为中国管理科学研究院学术委员会观察员。
(二)具备以下条件之一者,可申报二级/中级:
(1)累计从事本职业或相关职业工作8年(含)以上者;
(2)曾取得中管院培训主管单位颁发的同级别结业证书者;
(3)曾取得人社部人力资源师三级职业证书满两年者;
(4)具有硕士研究生学历证书,累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上,或具有大学本科学历证书,累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上者;
(5)具有博士及以上学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);
(6)现为中国管理科学研究院学术委员会调研员。
(三)具备以下条件之一者,可申报一级/高级:
(1)累计从事本职业或相关职业工作12年(含)以上者;
(2)曾取得中管院培训主管单位颁发的同级别结业证书者;
(3)曾取得人社部人力资源师二级职业证书满三年者;
(4)具有博士学历证书,累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上,或具有硕士研究生学历证书,累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上者;
(5)对国家和所在地区作出过特殊贡献,有市级以上科研成果,有专著和论文发表;
(6)现为中国管理科学研究院学术委员会特约研究员。
三、考试安排:
1、人力资源师、人力资本师,每年四次考试。分别是:3月、6月,9月、12月的第3个周日;
2、综合行政管理师,企业经营管理师 ,每年四次考试,考试时间分别为3月、6月、9月、12月的第2个周日;
3、专项能力每个月考一次。考试时间为:每个月的第1个周日。
四、考试形式:
考试形式为线上考试,评分方式为线上自动系统按分和人为判分相结合。



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